현금 스톡 옵션 언제

현금 기반 옵션.

'현금 기반 옵션'의 정의

항상 현금으로 결제되는 옵션 유형. 행사가 끝나면 관련 당사자의 순 가치가 계산되고 차액 결제를위한 현금 지불이 이루어집니다. 이 옵션은 주식 가격 변동만을 포착하고자하는 투자자에게 유리하며 옵션 행사 후 직위에 들어갈 필요가 없습니다.

'현금 기반 옵션'을 깨기

예를 들어, 55 달러의 가격으로 현금 기반 콜 옵션 계약을 구매했다고합시다. 기본 주식 가격이 주당 $ 60에 도달하면 옵션을 행사합니다. 하나의 계약은 100 주를위한 것이므로, 당신에게 순 가치는 500 달러 ((60-55) x 100)입니다. 이 경우 $ 55의 주식 100 주를 구입하는 대신 현금 500 달러를 받게됩니다.

주식 소유 프로그램을 현금화하는 방법.

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현금 인센티브를 제공하는 대신 회사는 직원에게 회사 주식 또는 옵션을 주식 할인 된 가격으로 구매할 때가 있습니다. 회사 퇴직의 일환으로 직원 주식을 수령하거나 회사의 모든 소유권을 직원에게 양도하는 프로그램의 일부로받을 수 있습니다. 소유 주식은 회사의 미래 성과에 대한 지분을 제공합니다. 회사의 재무 상태가 좋을수록 주식 가치가 높아지고 더 잘할 수 있습니다. 그러나 때로는 주식을 소유하는 대신에 현금을 선호합니다. 주식을 현금화 할 수있는시기와 방법은 회사 규칙에 따라 다릅니다.

귀하가 회사의 종업원 주식 소유 프로그램에 귀속되어 있는지 확인하십시오. 회사는 직원이 주식 프로그램에 배당 된 100 %가되기 위해 보통 2 년에서 5 년의 특정 기간 동안 회사에서 근무해야하는 규칙을 설정합니다. 이 기간이 끝나면 귀하의 이름으로 된 회사가 보유한 모든 주식은 귀하에게 귀속됩니다. 이 가득 기간이 끝나기 전에 귀하는 귀하의 계좌에 일정 비율의 주식만을 보유 할 수도 있고 전혀 주식을 보유 할 수도 없습니다.

주식 판매 규칙을 읽으십시오. 자세한 내용을 찾을 수없는 경우 회사의 인사 담당자에게 직원 주식 판매 규칙에 대해 문의하십시오. 일부 프로그램에서는 더 이상 직원이 아닌 경우에만 주식을 팔 수 있습니다. 당신이 여전히 종업원이라면 주식을 팔지 못할 수도 있습니다.

회사의 계획 관리자에게 연락하여 주식을 현금으로 출금 할 것인지를 표시하십시오. 비상장 회사의 경우 회사는 외부 감사인이 정한 가격으로 재고를 구매해야합니다. 필요한 서류 작업을 완료하고 수표를 기다립니다.

회사 주식이 공개적으로 거래되는 경우 주식 중개인과 함께 주식을 나열하십시오. 투자자는 상장 주식의 다른 주식을 사는 것과 마찬가지로 주식을 살 것입니다. 증권 중개인은 귀하가 거래를 처리하는 수수료로서 귀하가받는 가격의 일정 비율을받을 것이고 나머지는 수표로 받게됩니다.

귀하의 주식에 대해받는 금액과 귀하에게 부여 된 주식 가격 (귀하의 원가 기준)을 소득세 신고서 소득으로 표시하십시오. 귀하는 정기적 인 수입으로 간주되는 모든 이익에 대해 세금을 납부해야합니다.

종업원 스톡 옵션.

계획 관리자에게 연락하여 스톡 옵션을 행사할 준비가되었음을 알려주십시오. 주식 옵션을 사용하면 지정된 금액의 주식을 지정된 가격으로 구매할 수 있습니다. 이상적으로, 주식이 그 가격보다 오를 때까지 기다린 다음 할인으로 주식을 구입하십시오. 스톡 옵션에는 만료일이 있기 때문에 옵션이 만료되기 전에 주식을 구매해야합니다.

가격이 유리한 가격으로 오를 때까지 주식을 붙잡고 팔아라. 옵션의 가치와 주식이 판매하는 가격의 차이는 귀하의 이익입니다.

세금 환급에 대한 귀하의 이익을 자본 이득으로보고하십시오. 당신은 그 이익에 대한 자본 이득세를 지불합니다.

참고 문헌 (2)

저자에 관하여.

Cynthia Myers는 수많은 소설을 저술했으며 그녀의 논픽션 작업은 & # 34; Historic Traveller & # 34; & # 34; Texas Highways & # 34; & # 34; 의료 관행 관리 & # 34; Sam Houston State University에서 경제학 학위를 받았습니다.

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내 종업원 주식 옵션을 현금화 할 수 있습니까?

일부 고용주는 직원에게 혜택 및 인센티브로 스톡 옵션을 제공합니다. 비즈니스에서 주식을 소유하면 직원이 파트 소유자가되어 옵션을 보유한 각 직원에게 회사의 성공을 돌볼 진정한 이유가 부여됩니다. CNN 머니 (CNN Money)에 따르면 21 세기의 고용주들은 보상 계획에 스톡 옵션을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 고용인 스톡 옵션을 현금화 할 수 있는지 여부를 결정하는 것은 옵션 계획의 세부 사항과 같은 고려 사항에 달려 있습니다.

Cashing 종업원 스톡 옵션.

간단히 말하면 : 예, 직원의 주식 옵션을 현금화 할 수 있습니다. 그러나 옵션을 판매하기 전에 구매해야한다는 것을 이해하십시오. 고용주가 스톡 옵션을 제공하면 종업원에게 실제 주식이 아닌 회사의 일정 수의 주식을 구매할 수있는 옵션을 제공합니다. 종업원 스톡 옵션을 "행사"하는 경우, 회사에서 옵션 주식을 구매하게됩니다. 주식을 소유 한 후에는 주식 판매를 포함하여 그들과 함께 할 수 있습니다.

스톡 옵션 조건.

종업원 스톡 옵션의 행사 또는 판매를 감시하는 법률은 없습니다. 그러나 스톡 옵션을 제공하는 고용주는 일반적으로 스톡 옵션을 제공합니다. 옵션 조항은 종업원 주식 옵션을 예약하는 데 시간 제한을 두게됩니다. 즉, 특정 날짜 (기간 만료) 이전에 옵션을 구매하지 않으면 해당 옵션이 사라지고 회사에서 해당 옵션을 다시 사용할 수 있습니다. 옵션 조항은 벌금없이 주식을 행사하고 판매하기 전에 대기 기간을 부과 할 수도 있습니다. 옵션을 구매하고 판매하기 전에 항상 조건을 확인하고 행사를 통해 주식을 판매함으로써 벌칙이 부과되지 않도록하십시오.

직원 주식 옵션을 현금화 할시기.

"주식 매입 선택권 지불"의 저자 인 Carol Curtis에 따르면, 옵션을 너무 빨리 판매하는 것은 직원 스톡 옵션을 가진 사람들의 가장 큰 실수입니다. Curtis는 옵션을 현금화하기 전에 직원들이 가능한 한 오랫동안 (보통 옵션 기간의 끝까지) 기다려야한다고 말했습니다. 직접 판매 옵션을 사용하면 비용이 많이 들고 여러 가지 세금 및 수수료가 발생할 수 있습니다.

그러나 종업원은 주식을 팔기 위해 마지막 순간까지 기다리기로 결정하기 전에 회사의 가치를 평가해야합니다. 고용주가 정기 이익을 게시하지 않으면 임기 말에 옵션을 행사하고 주식을 매도함으로써 실제로 손실이 발생할 수 있습니다.

직원 스톡 옵션의 유형.

스톡 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다. 비 자격 스톡 옵션 또는 NQ 및 인센티브 스톡 옵션 또는 ISO가 있습니다. ISO는 여러 가지 세금 혜택을 제공하지만 일반적으로 이러한 유형의 주식은 경영진에게만 적용됩니다.

정부는 귀하가 NQ를 행사할 때 즉시 소득의 형태로 NQ에 세금을 부과합니다. NQ에 대한 세금은 행사 및 판매 옵션의 수익성에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 운동과 판매는 가능하지만 예상대로 수익이 올 수는 없습니다.

직원 스톡 옵션 판매 방법.

옵션을 판매하는 세 가지 방법이 있습니다. 재무 상황과 스톡 옵션 거래는 이상적인 판매 방법에 직접적인 영향을줍니다.

"현금없는 운동과 즉시 판매"를 통해 주식을 즉시 판매하고 판매 수익을 사용하여 주식 행사와 관련된 모든 비용을 충당 할 수 있습니다. 귀하는 수수료 및 세금을 지불 한 후에 남은 이익 만받습니다. "Cashless exercising and holding"주식은 주식을 팔아서 옵션을 구매하는 비용을 충당 할 수 있으며 나머지 판매는 나중에 판매 할 수 있습니다. "현금 운동"은 귀하가 현금으로 귀하의 옵션을 구매하고 귀하가 원하는대로 할 수 있음을 의미합니다.

참조.

저자에 관하여.

Will Gish는 2005 년 순회와 글쓰기에 빠졌습니다. 그의 작업은 다양한 웹 사이트에서 볼 수 있습니다. 그는 & # 34; College Gentleman & # 34;의 주요 엔터테인먼트 작가입니다. 잡지 및 기타 다양한 음악 및 영화 웹 사이트에 컨텐츠를 제공합니다. 기쉬 (Gish)는 애 머스트 (Amherst) 매사추세츠 대학교 (University of Massachusetts)에서 예술사 전공으로 예술 학사 학위를 취득했습니다.

사진 크레딧.

Comstock / Comstock / 게티 이미지.

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시동시 현금 대 스톡 옵션 : 당신은 어느 것을 선택해야합니까?

축하해, 당신은 방금 기술 창업에 착수했습니다. 읽은 모든 특기 사항은 사실입니다. 무료 스낵이 있고, 청바지를 입고 일할 수 있으며, 무제한의 휴가를 가질 수 있습니다.

제안서를 받으면 부지런히 귀하의 제안을 협상합니다 (Sheryl Sandberg는 말했습니다). 회사는 더 많은 현금과 더 적은 자본을 제안하겠다고 제안했습니다. 또는 더 많은 자본, 더 적은 현금.

제안이 무엇이든간에 이제는 오늘 귀하의 계좌에있는 달러와 내일 큰 시간을 지불 할 수있는 회사의 지분 중 하나를 선택해야합니다.

그 중 둘 중 어느 것이 더 가치가 있고, 궁극적으로, 어느 것을 취해야하는지 어떻게 평가합니까?

적은 현금으로 비용을 지불 할 수 있는지 확인하십시오.

에퀴티를위한 무역으로 임금 삭감을 고려하고 있다면 먼저 고려해야 할 사항은 임대료, 음식비, 교통비 및 기타 생활비와 같은 월간 지출을 실제 현금으로 지불 할 수 있는지 여부입니다. 제안했다. 샌프란시스코 또는 뉴욕시에 임대료가 높은 거주자가있을 수 있으며 높은 비용을 반영해야합니다.

2016 년 2 월 샌프란시스코에있는 1 베드룸 아파트의 평균 임대료는 3,096 달러였습니다. 맨해튼에있는 비문문 건물 1 베드룸의 평균 임대료는 3,071 달러였습니다.

회사에 머무를 시간과 주식 옵션의 가득 일정을 조사하십시오.

대부분의 회사는 스톡 옵션을 4 년 정한 일정과 1 년의 절벽으로 제공합니다. 절벽은 근본적으로 회사와의 1 주년 기념일 전에 옵션을 구매할 능력이 없다는 것을 의미합니다. 1 년 징표는 일반적으로 옵션의 25 %를 구입할 수 있으며 (선택하는 경우) 나머지 잔여 주식은 향후 3 년 동안 월별 또는 분기별로 확정됩니다. 대부분의 경우 회사와 4 년 간 주식의 100 %를 구매하거나 1 년에서 4 년 사이에 퇴사하는 경우 일부 비율을 구매할 수 있습니다.

여기서 말하는 테이크 아웃은 회사에 더 오래 머무르면 가질수록 더 많은 자산 (일정 금액까지)을 갖게된다는 것입니다.

회사의 성공 가능성을 평가하십시오.

당신이 신생 기업에 합류한다면 성공할 것이라고 믿기를 바랍니다. 어쨌든 스톡 옵션은 IPO 나 인수와 같은 일이 발생하지 않는 한 많은 가치가 없다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다.

그것이 임무를 수행 할 장소를 가지고있는 회사라면 더 많은 재고가 좋은 물건을 일찍 얻을 수있는 좋은 방법입니다. 당신이 사업을 평가하기에 충분하지 않거나, 경력 디딤돌의 위치를 ​​받아들이면, 여분의 현금이 당신의 움직임 일 수 있습니다. 사업이 성공하지 못한다면, 그 힘들게 얻은 공평은 아무 가치가 없을 것입니다. 회사에서 다루는 시장의 규모, 비즈니스 모델 및 수익성 여부와 같은 요소에 대해 생각해보십시오.

그들이 제공 한 대체품이 재정적으로 합당한 지 판단하십시오.

스톡 옵션과 급여 사이의 균형을 계산하는 것은 많은 가정에 의존하기 때문에 까다로울 수 있습니다. 자동화 된 투자 서비스 웰스 프런트 (Wealthfront)는 가입하고자하는 회사의 무대를 기반으로 급여를 위해 거래해야하는 주식의 액수를 계산하는 방법 또는 그 반대의 경우를 설명합니다. 결정을 내리기 전에 회사가 제공하는 자기 자본 비용이 공정한 거래인지 여부를 확인하십시오. 회사는이를 계산하기 위해 필요한 정보를 기꺼이 공유해야합니다.

결론을 내릴 때 새로운 시작 직업에 대한 추가 급여와 형평 중 하나를 선택할 때 잘 조사 된 결정을 내려야합니다. 이 직업이 당신에게, 적어도 몇 년 동안, 그리고 당신이 제공 한 대체 보상 패키지가 실제로 비교 가능한지 여부와 당신이 취할 수있는 위험의 정도 회사에.

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